そもそも、楽天の採用基準と、中小零細でSESやってるソフトハウスの採用基準は違うだろう・・・
４団体の連合に既視感
明日のIT政策のために、とりあえず集まろう？
http://itkisyakai.com/detail.php?id=212&pid=
（以下太字は上記サイトより引用）
10月9日、CEATEC JAPAN 2015（幕張メッセ）国際会議場で「明日のＩＴ政策とソフトウェア産業を考える～ＩＴ関連団体の役割と共通の課題～」と題したパネルディスカッションが行われた。その冒頭、登壇４団体が連合体結成に向けて、前向きに検討していることが明らかにされた。
でもね・・・あつまった団体が
司会者の紹介で登壇したのは全国地域情報産業団体連合会（ANIA）、コンピュータソフトウェア協会（CSAJ）、全国ソフトウエア事業協同組合連合会（JASPA）、日本情報技術取引所（JIET）の業界４団体の代表者。
CSAJ会長は、豆蔵ホールディングス社長。だから、就職については
楽天の某氏いわく、「一流大学を出でも優秀なITエンジニアにはならないし、ビジネス変革を生み出せるわけではない。大学教育をアテにするほうがおかしい。プロの技術者だけ採用し、ちゃんと待遇すればいいだけなのに、プロの技術者を探す努力をしているんでしょうか？」
っていう話が合うけど、
JIETってググってもらえば分かるけど中小零細ソフトハウスの集まり。
そういう会社は、そもそも一流大学出身者などは応募しない。
どちらかというと、Fランク大学出身者が応募するような感じで、「大学のとき、何してた」と聞いたら「バイト、サークル」と答えそうな人たちが応募する。
だから、JIET会員の会社は、大学教育なんて当てに出来ないだろうし、そもそも大学で勉強していないんだから、求人に文系理系は関係ない。勉強してないんだから・・・
中小企業の場合、技術者とかいう話より、人間としてどうなの？会社でいっしょにやっていけるの？というのが採用基準になると思う。
ここで、中小ソフトハウスの場合には２つの考え方があって
(1)やっていけそうなら、何年かかけて、立派になってくれればいい・・
それまでは、お手伝いでいいという考えかた
→主に組み込みドライバとか、通信とか・・・
(2)とにかく、押し込んじゃえ
→SESです。はい。
というのがある。
後者が危険で、
ところがANIAの長谷川氏がスクリーンに示したのは、高等教育（大学院、大学、高等専門学校）における工学系・情報系学生数がいかに少ないか、産業界のIT人材需要と供給の間にいかに大きなギャップがあるかだった。さらにJIETの酒田氏が同意し、「ソフト会社は文科系の人材を採用してプログラミング教育を行わなければならない。これを解決しないとIT人材はいつまでも充足されることがない」と語った。
いやいやいやいや、
人材不足なのは、今が景気がいいからで、
（JIETの会社は、下請けやSESが多く、元請けSIerやエンドユーザーの情シスの
雇用の調整弁的役割が大きい）
景気悪くなえば、人材不足は一発で解消、充足どころか、あまりますから、
SESで仕事やってる会社は（＾＾；）・・・
